图片来源摄图网
编者按：本文来自粥左罗（ID：fangdushe520），作者夏未来，编辑星里浣，创业邦经授权转载。
最近，“打工人”一词在网上刷屏，无论早晚，打开朋友圈都有人在玩梗：
“打工人，打工魂，打工都是人上人。”
#早安，打工人#
#晚安，打工人#
无数人借“打工人”自嘲，无数表情包在网上流传。各路网红、大V，也因此被贴上“最牛打工人”的标签。
尤其近日，蚂蚁金服即将上市，在网上掀起热议，幕后大赢家彭蕾身价爆涨2077亿，被网友封为：顶级打工人。
有人说，同样的梗，用在我们身上，是戏谑与自嘲。但用在罗永浩、李佳琦、薇娅、彭蕾这样的人身上，却很励志。
普通打工人只是在打工，而“顶级的打工人”，却把自己当成一家公司在经营。
都说人与人之间的差距，在于思维认知。那些“顶级”的打工人身上，都有哪些值得我们学习的思维？
01
「风口思维」
对世界保持敏感
懂得顺势而为
所谓风口思维，就是懂得关注时代和行业的趋势，顺势而为。
2005年，中国刮起了一阵“选秀风”，薇娅闻风而动参加选秀，并出道成为艺人；
2011年，中国进入移动互联网时代，电子商务是大趋势，薇娅从西安拖家带口奔赴广州，经营网店；
2016年，短视频刚刚蹿出苗头，薇娅再次转换赛道进入杭州，启动直播带货计划；
一路走来，薇娅一直盯着风口，什么火干什么，什么赚钱干什么。
同样是2016年，李佳琦在南昌做彩妆销售。
年底时，因参加淘宝直播比赛脱颖而出，踩上直播风口，最终成为“口红一哥”。
在成为顶流之前，薇娅和李佳琦都是平凡的打工人，和我们很多人一样，过着极其普通的生活。
但他们懂得关注行业的趋势，让时代的风口，放大了自己的努力。
站在风口上，猪都能飞起来。
雷军的这句至理名言，便曾鼓舞我们要顺势而为。
智联招聘曾经发布过一则职场报告：
根据报告显示，过半新职业者月收入超过5000元，24.6%的新职业者月收入过万。
其中，月收入在1万元以上的新职业岗位，主要集中在宠物、结婚、休闲娱乐、医美、亲子等新兴生活服务业领域。
其中，整形医生平均月收入超过3.5万元。
而与之形成对比的是：
大批高速收费站被撤销，收费站大姐被迫下岗，取代她的是智能化ETC；
富士康建立自动化机器人生产线，大幅减少人工岗位；
阿里杭州无人酒店，没有服务员、大堂经理，所有的事情都由人工智能完成。
人工被取缔，智能AI上场。
这是一个时代的终结，也是另一个时代启幕的序章。
有报告显示， 预计未来5年，新职业人才需求规模庞大，预计云计算工程技术人员近150万、物联网安装调试员近500万、工业机器人系统操作员和运维员均达到125万。
中国农业大学副教受封小郡认为：新职业的诞生，是中国就业结构变迁的产物。
它们所反映的，是一个时代变化的趋势。
如今社会，正以前所未有的速度往前发展，它瞬息万变，又蕴含机遇。
一批人倒下，必然会有一批人站起来，这是时代发展必然的进程。
身处于时代的洪流中，我们每个打工人，在工作中除了埋头苦干，同时也要抬头看路，关注时代发展进程和世界演变的趋势。
对世界保持敏感，更有可能享受到风口的红利。
02
「目标思维」
从结果出发推演行动，倒逼执行
软银集团创始人孙正义曾经问过下属一个问题：为什么大部分人难以取得巨大的成功？
下属茫然，孙正义在纸上画了一座山，在山脚下画了一个圆，又在山顶上画一个圆，并在山顶上标上“理想”二字。
他说：如果没有理想，纵使当事人如何努力，也难以登上山峰。
言外之意是，在登山之前，首先要明确自己的终点/目标。
19岁时，孙正义立下flag：20岁开始创业，向世界宣告我的存在。
彼时，他正在上大学，没钱、没产品、没有人脉，是穷学生一枚。
为了达成目标，孙正义倒推出这样一条执行路径：想产品想发明——找人搞研发——谈厂商——合作出售。
在目标的指引下，他强逼自己每天想一项发明，几个月下来，积累了250多项发明。
而后，孙正义从250项发明中得出灵感：将词典、发音设备、显示屏组合可以做成翻译机。
那些看似不可能完成的事情渐露雏形。
产品确定后，他一边拜访学校物理系教授福雷斯特·莫泽，恳请教授做研发；一边带着着产品计划，与日本知名大厂谈合作。
最终，教授在实验中研发出的翻译机，被日本夏普收入囊中，孙正义一战即赚1亿日元（即100万美元）。
那一年，孙正义21岁。
后来，孙正义创立软银集团，依然坚持从结果出发倒推行动。
比如，30岁时紧盯40岁时的工作目标，再将10年任务拆分，制定成每年的工作计划。最后，再根据每年的工作计划，制定季度和月度工作目标。
这不禁让我想起，斯蒂芬柯维在《高效能人士的七个习惯》书中，曾提过一个概念：以终为始。
它指的是，从最终的结果出发，反向分析过程或原因，寻找关键因素或对策，采取相应策略，从而达成结果或解决问题。
站在未来看今天，不仅可以加强目标感，还能管理自己行动的过程，确保所有的行动都是围绕目标/结果而设立的，避免产生偏差。
马云曾经说过：现在的年轻人是晚上想想千万条路，早上起来走原路。
很多人经常幻想自己要做些什么，但最终却一无所获。
究其原因，很大程度上是因为他们对未来没有明确的认知，大多数人只是“想想”而已，并未“以终为始”制定过策略方案，也并未根据策略去执行。
而顶级的打工人，他们目标明确、规划清晰，并且有足够的热情，推动着自己去执行。
比如，年度目标是多少，季度目标是多少，每个月应该完成怎样的目标，最终落实到每周、每天，一步步地执行。
一旦确定目标之后，他们会逐一执行并完成，就像轮子一样不断向前滚动，最终实现自己的目标。
03
「借势思维」
通过别人的帮助
放大自己的能力
融创中国董事长孙宏斌，早年在联想工作时，是公认的“联想太子爷”，有望接班柳传志。
可谁知，一场商业纠纷，孙宏斌被柳传志亲手送进监狱。
昔日的天之骄子沦为阶下囚后，他不得不在冰冷的监牢中“洗心革面”。
出狱后，孙宏斌没有第一时间去见老婆孩子，也没有去见亲人，他第一时间拜访的人，是柳传志。
目的很简单，找他借钱。
因为，孙宏斌想创业，但资金不足。
柳传志一口应允，拿出50万支持孙宏斌。而孙宏斌则拿着这笔钱，先后创立了顺驰、融创，在地产行业做得风生水起，身价高达千亿。
当然，孙宏斌的成功，并不能简单归功于柳传志。但是，柳传志借给他的这笔启动资金，功不可没。
如果自身资源不足，创意和想法是很难落地的。适当地借助外力，比如人脉、资金、资源等，才有可能破局而出，把生意越做越大。
这就是一种借势思维：通过别人的帮助，放大自己的能力，撬动更大的资源。
同样的道理，也适用于职场。
一个人要想快速成长，也要懂得运用借势思维。
在前段时间热播的电视剧《平凡的荣耀》中，白敬亭饰演的孙弈秋，高中毕业，在进入投行实习之前，送过外卖、干过代驾，但对投行一无所知。
实习生考核时，公司规定，每个人都要找其它实习生合作。
孙弈秋深思熟虑之后，最终选择了郝帅。
郝帅，有创业经验，熟悉创业的商业模式，也懂得如何变现。而这些，恰恰都是孙弈秋不具备的。
从郝帅身上，孙弈秋获得了对商业市场的更多了解，业务上也愈加娴熟，最终从一众实习生中脱颖而出，成功通过考核。
让别人的智慧为己所用，弥补自身认知的短板，其实就是一种借势。
但在现实生活中，很多“打工人”并不懂得借力。
2018年，领英曾针对职场做过一项研究调查，结果显示，职场中有一个非常普遍的问题，那就是：求助恐惧症。
在所有的受访者中，35%的人害怕在工作中寻求帮助，他们宁愿加班6个小时，也不愿去寻求帮助。
其实，开口“求人”并不丢人，每个“打工人”都应该懂得向同事、向领导求助，通过借用别人的视角和经验，让自己避免踩坑，提高解决问题的效率。
04
「包装思维」
不懂得展示成果
你就会真的没有成果
中国有句古话叫：人靠衣裳马靠鞍。
在商业市场，一个好的包装，能为产品增色不少，有时甚至能影响产品的价格。
大白兔奶糖，想必大家都不陌生。
作为人们津津乐道的老字号糖果品牌，大白兔的价格非常亲民，传统包装的大白兔奶糖，一袋227克售价11.5元，500克售价仅25.33元。
2016年，大白兔换上法国潮牌外衣，128克一盒的新包装“大白兔”，售价为68元，相当于500克卖265.62元。
同样的产品，新包装价格，几乎是传统包装价格的10倍。
网友们吐糟：你再也不是我认识的那个大白兔了。
在商场上，通过改变包装来提升产品价格，是提价的重要策略之一。
如果不懂如何包装展示自己，再好的产品，也难以卖出高价。
类似的故事，在职场上也屡见不鲜。
去年，我在广告公司上班时，公司有一条铁律：所有试用期转正的同事，必须以PPT的形式，汇报自己试用期期间的工作成果。
有一位同事，工作能力强、平时工作也很拼，但转正时却饱受争议和诟病。
转正汇报前，他连续几天凌晨一两点下班，只睡三四个小时，便匆匆赶回公司上班。
至于转正汇报的PPT，他心想：反正是团队内部汇报，我工作努不努力，取得了哪些成绩，领导们心里没点数吗？
谁知道，一场检验个人成果的汇报会议，被公司财务总监、行政总监等领导层集体在线围观。
粗劣的PPT汇报、乏陈可善的总结，转正汇报不如人意，领导对他的印象大打折扣，差点没通过他的转正申请。
不会包装自己，让自己的价值的到更好的展示，是很多职场人的通病。
有的人每天上班起得比鸡早、下班睡得比狗晚，工作十分积极，可每次晋升时，却只能在一旁为他人鼓掌。
你不是能力差，你只是不会包装自己的价值。
很多人信奉：是金子总会发光的。仿佛只要有能力、有才华，在工作中愿意努力、愿意奋斗，老板通通都会看在眼里。但其实，老板平时很忙，并不一定能看到你的付出。
包装自己，不是说要夸大自己的工作成果，而是说，我们要懂得更好地展示自己的价值。像工作汇报、月度总结这样的场合，一定要认真对待，将自己的付出和成果，好好展示出来。
不懂得展示自己的成果，你就会真的没有成果。
05
每个人都在为自己的简历打工
请把自己当成一家公司去经营
著名的经济学者薛兆丰，在《奇葩说》中说过一句话，让我记忆尤新：我们每个人都是在为自己的简历打工。
为自己而打工，不仅是一种主人公的心态，更是一种经营者的思维。
同一件事情，打工人看到的是麻烦、是风险、是不可能完成的任务；但在经营者眼中，他们看的是机遇是趋势，想的是战略，如何调动人力、资源去执行。
人与人之间，所处位置不同，看待问题和思考方式截然不同。
一切改变，首先是思维的改变。
不要以打工人的思维囚禁自己，从现在开始，把自己当一家公司来经营，改变自己的思维模式，定目标、定战略、去执行……
希望每个“打工人”，都能成为自己的小老板。共勉。
本文（含图片）为合作媒体授权创业邦转载，不代表创业邦立场，转载请联系原作者。如有任何疑问，请联系editor@cyzone.cn。
