为什么公司要对员工的薪资保密?

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为什么每一家公司都有薪资高压线的政策呢?

编者按:本文来自微信公众号毒舌科技(ID: findyi),创业邦经授权转载。

好友K哥是一家大厂的技术总监。昨天找我,说很郁闷要聊聊,见面之后K哥一顿吐槽:他无意中知道一个平级同事的薪资接近他两倍,这段时间完全无心工作。

K哥来这家大厂很多年了,表现突出,属于那种内部连续晋升的选手。但即便每年都调薪,相比公司从外部挖过来的总监,差距很明显。

安慰完K哥,想起多年前毕业找工作,发生在同学身上的一件事儿。

大牛同学A哥拿到百度的SSP Offer:总包20万,一时间喜不自禁,告诉了同年级的小伙伴。

没想到的是,同学B哥同样拿到百度的Offer,总包只有13万,结果B哥给百度的人力写了封信,质问他如此优秀,为什么薪资比A哥少这么多。

随后发生的事很狗血,这两哥们双双被百度取消录用资格。

这件事轰动华科CS专业,还引发了辅导老师给大家集体提前培训企业高压线,让我们这些小年轻们提前了解了职场的残酷。

工作后才知道很多公司都有薪资高压线规则。记得刚加入腾讯参加入职培训,HR就强调:严禁打探其他同事的薪资,否则开除。

HR还拿案例教育我们:某同事查看薪资邮件之后没关电脑,被其他人知道了工资,虽然他非常优秀,管理层依然决定开除他。

当初年少,只觉得公司太霸道太不近人情,这尼玛被人偷看也要被开除?

在职场爬摸滚打十多年,回头看这些往事,才知道公司“用心良苦”。

为什么每一家公司都有薪资高压线的政策呢?

因为大家的工资即便是同岗位,甚至做同样的事情,其实都差的太多,一旦所有人知道了所有人的工资事情就会翻天。

尤其是很多人发现自己累死累活还得背锅,薪资还不如隔壁那位摸鱼装X的兄弟,心态立刻就崩了,手头工作一丢,火速加入带薪拉屎行列,失去梦想和追求是一件很可怕的事。

多劳多得,少劳少得? 但工作强度与工资不匹配这种事情,在职场中是非常常见的。多劳多得,少劳少得这种事情,反而在职场中是很少见的。

再聊聊薪资倒挂。

正常情况下,在互联网公司中,老员工不如狗的现象比比皆是,不仅低于新员工还经常低于应届生。

前不久美团给校招生大幅提升薪资,公司内部不少老员工被倒挂,引发了脉脉上的热议。不少脉友表示不理解公司为什么不给老员工涨薪,难道不怕他们光速跑路?

说实话,企业没有这么Care,更不会立即给老员工涨薪。很残酷,但很真实,毕竟当初招这些老人的时候也符合市场竞争力、毕竟他们没法立马就换工作。

公司招聘体系和涨薪体系是平行的两个体系:一个负责员工拉新,另一个负责员工留存。

拉新体系一定要适配最新的市场行情,时刻调整,否则压根就招不到人。而留存体系是滞后的,立马给老员工涨了,公司反而承担额外的成本。

在这件事上,大部分公司选择的策略都会是:只要不是民怨沸腾,那就装瞎子。

哪怕好企业,都会先拖个半年,然后再放点普涨的消息,再过半年落实涨薪,一年的成本就省下来了。

更别提一些无良公司一直倒挂到底,除非你提离职,一提就加不提就装傻,这些都是很常规很标准的操作。

踏入社会的第一步,需要把校园里的教人的那些规矩丢掉,社会的残酷和毒打比想象中的还要猛烈。

打工人如何应对?

首先,薪资高压线是一定要遵守的,在职场不要跟同事谈论薪资,而敏感的邮件、资料一定要注意保密。

因为低级失误或者无聊的炫耀八卦而丢掉工作,是得不偿失且毫无意义的事情。

更何况职场还有个神奇的背调系统,一次小的失误引发更深远的影响就更糟糕了。

另外就算不小心知道别人的薪资比你高,千万别影响心情,转而摸鱼打酱油,影响的是自己的成长。

前文也提过,打工人最好的境界是:把自己的人生当公司经营。那你每天都要寻求这家公司的增长点。薪资只是暂时的,持续的成长才会让你职场的饭越吃越香。

如果公司提供的平台能让你的能力高速增长,薪资低点其实真的无所谓,工作一定会拿到两份收入:一份是工资,另一份是能力的成长,而后者决定了你更长远的发展。

要记住:量变终究会引发质变,当你彻底提升一个台阶之际,哪怕公司依然耍流氓要把你当廉价舔活机,那大不了换一家能公平对待你的地方。

职场的生存和逆袭哪有那么容易?一个攀比就让弱小心脏无法承受,只会让你丢失真正的机遇。

其实我也有一段因为攀比薪资而愤愤不平的时光。2010年我加入360,因为不善于谈薪资,入职后又遇见一个特别爱炫耀的同事,就跟K哥的遭遇一样。

干同样的活甚至更多的活,收入只有他的一半,这让我心态极不平衡,每天都处于愤愤不平和想立马离职走人的纠结中。

幸运的是,过了一段时间我想通了:与其自怨自艾不如期待未来。随后,我的工作状态恢复如初,不再在意收入高低,转而专注工作的目标和结果,几年之后,我的收入已经是入职之际的10倍还多。

同时因为做出了点成绩,在360连续被晋升,业内挖我的公司非常多。2015年我放弃了阿里P8和京东M4的Offer选择融资创业。

如果你的能力上了个台阶,事实上你会拥有更多选择的权利,而当初你所在乎的,压根不值得一提。

如果我停留在愤懑、不满的情绪中呢?结局很难想象。

在职场要以肉眼可见的速度不断成长、要以不断发展「职场资本」为目标、要以某天能脱离企业脱离平台赚到更多收入为目标、要以「终有一天能从打工人变成资本本身」为目标。

并且我认为,没有永远的职场打工人,无论你是谁,无论你在哪里,迟早都要脱离平台获得生存。早一天认识到这一点,早一天意识到你是在为自己而工作,我们就有可能快速成长,靠近自己的梦想。

志存高远,方能不被眼前的小得失所羁绊所迷惑,这广阔天地,任君翱翔。

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