春暖花开·陈春花
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“春暖花开”是传播管理者践行者陈春花知识的自媒体，内容涵盖最新的管理思想、商业评论、演讲实录、著作连载与人生感悟。
疫情反复的不确定性中，企业能做什么？
新冠疫情的常态化给每个企业都带来了巨大的生存危机，不再熟悉的世界中，原有的很多熟悉的理解和判断在今天可能都不存在。
2022-04-05
新年寄语丨陈春花：韧性成长
2022年，我们 “韧性成长” 。
2021-12-31
大变局中，CEO如何带领企业超越危机？
我们不抱幻想，不去做更多的期待，但我们也绝不等待。
2021-12-15
数字化加速度下的「工作方式、人力资源、财务」管理创新
数字化加速度背景下，技术创新、商业模式和产品服务带来了顾客价值的新体验，支撑这一切的是管理价值的创新，包括新的工作方式革命、新人力资源管理模式和新财务管理模式。
2021-11-09
陈春花：如何建立有效的信任？
在一个环境巨变的前提下，任何一个组织及个人都需要理解到，创造未来比预测未来更加重要，因为未来不确定，没有人可以预测。
2021-10-13
陈春花：激活你的组织，需要坚持八个原则
激活一个组织，组织设计是重中之重。
2021-09-27
陈春花：行动，是成功的决定性因素
理解组织管理的功能，会涉及到角色、分工、权利和责任。
2021-09-15
陈春花：如何让会议更高效？
一定要明确，会议不是拿来讨论问题的，会议必须拿来解决问题。
2021-09-13
陈春花：如何做好有效的人际沟通？
人际沟通的核心就是强调以「和谐」为最高原则来处理各种人际关系。
2021-09-08
陈春花：企业突出的关键——创造市场
今天，这个时代最大的特点实际上是顾客不足。
2021-08-30
陈春花：新生代更具高自我效能感
​数字技术催生了很多新的商业模式和个人成长模式，让新生代更加追求高自我效能感，去寻求更高的成功机会。
2021-08-25
陈春花：如何打造一支高效的核心团队？
怎么能够让整个组织往前走？
2021-08-24
释放员工能量的五个行动
人本的管理最好的注解就是：用爱来经营。
2021-08-16
“品德好”与“才干高”，到底怎么选？
从时间的分配上就可以知道，你是经营大，还是管理大。
2021-08-13
如何发挥“身份认同”的激励作用？
对于管理者来说，想要克服身份制度的负面作用，借用身份认同激活组织成员，是从管控到赋能的又一条路径。
2021-08-13
如何对核心人才进行有效管理？
欣赏身边的人，真正向先进学习，调整自己的心智是极其重要的。
2021-08-12
陈春花：好心态的四个修炼
是什么让人生得到满分？勤奋、知识、爱、运气还是金钱？其实能让生活得到满分的是你对生活和工作的态度。
2021-08-04
陈春花：管理只对绩效负责
5%的公司员工，一上班就是来挑毛病，所有制度都看不惯，所有决策都有不同想法，而不会去想自己做得如何。
2021-08-02
陈春花：自我管理时代，你的专注度决定未来
我常常和很多学生讲，你要尊重组织，当你一个人面对组织的时候，组织一定比你强大。
2021-07-28
陈春花：谁才是企业需要的「对的人」？
如果企业没有一个强大的工作团队，没有合理的发展战略，没有一个可以负责执行的组织机构，那么企业就难以获得成功。
2021-07-26
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