一、 “中年”焦虑

疫情以来，更多中年求职者感受到了冲击。

一份《中高龄求职者就业问题研究报告》显示，2020年2月至9月，在智联平台投递简历的中年求职者同比增长14.9%。中高龄求职者投递简历总次数比去年同期增长4.3%。　

资深互联网人士张栋伟表示，造成中年人产生职业焦虑的原因，主要来自于三个方面：学习能力、体力精力和经济潜力。

经过十多年的工作奋斗，职业生涯进入了“舒适区”，比较依赖于既定思维，学习能力显著下降。

人到中年以后，体力明显大不如前，遇到项目突击期连轴转，身体很难吃得消。

而更重要的还是来自经济上的心理压力，上有老，下有小，虽然个人收入的绝对值增加了，但是对于未来的不确定性，则存在严重的收入潜力疑虑。

二、人到中年的“第二次选择”

实际上大多数振奋人心的伟人，在中年年龄都是年富力强，创造历史的时期。

任正非，1987年集资2.1万人民币创立华为公司，创业这年他43岁。

宗庆后，1987年靠借来的14万元承包连年亏损的杭州上城区校办企业经销部，创办了以后的“娃哈哈”，创业这年他42岁。

柳传志，创办联想公司时是44岁。

大家如今都知道的芯片帝国，台积电，这是张忠谋在56岁时从德州仪器辞职以后创立开办的。

褚时健，创办褚橙公司时更是已经74岁高龄。

大洋彼岸的美国，我最喜欢的餐厅之一“KFC”的创始人山德士上校，6岁失去父亲，12岁母亲改嫁，14岁退学流浪，结婚没几个月太太卖掉了他们所有财产，逃回娘家。

他卖过保险，卖过轮胎、搞过运输、开过加油站，都以失败告终。山德士上校 65岁那年，邮递员送来一张退休金支票，他才意识到“我已经退休了”。

“年龄退休”的山德士没有气馁，在66岁贩卖出第一张炸鸡香料配方，开启了肯德基炸鸡帝国的历史。

中国的IT/互联网行业，至今已经发展了三十多年，曾经在2000年互联网热潮时入行的同学们，如今也都40多岁了。

这些人现在都去哪了？

数据显示，大部分从业者还都在继续从事互联网行业。

此外，也有不少同学选择了“开启第二次人生”，有些人去赋能传统行业，有些人选择创业，有些人做微商或者保险等半自由职业，更有人专职炒股生财。

也有极少数比如像作者本人这样，成了专职奶爸的。

所以，人到中年，其实是来到选择“第二人生”的机会点，或许可以迎来更加幸福的人生。

三、何以解忧？腾讯是榜样

2021年，堪称互联网行业反职场内卷元年，互联网公司围绕员工关怀方面的相关动作可谓一波接一波。

早前，在有关部门的倡导和监督下，多个大厂取消了强制加班制度，使得员工可以有充分的时间发展个人爱好。

腾讯公司，在围绕员工关怀方面，已经给出了十分出色的榜样示范。

弹性时间办公、不“打卡”、免费早餐、免费班车等等，都为腾讯建立了较高的员工好感度。就在不久前，腾讯宣布为员工提供晚餐免费福利，同时腾讯升级“易居计划”，为“社会工龄小于三年的正式员工”发放租房补贴，北上广深从每月每人1250元上涨到4000元，其他城市从每人每月625元上涨到2000元。

而早在10年前，腾讯就有“安居计划plus”方案，主要面向腾讯基层员工的首套购房需求，满足条件的员工可从公司最高申请到90万元免息借款。该计划旨在帮助员工早日安居乐业，解决购房这一人生大事的后顾之忧。

11月5日，腾讯宣布了员工退休待遇方案。据悉，员工在腾讯法定退休时，可同时享有定制纪念品、长期服务感谢金、退休荣誉金三项福利。

其中，长期服务感谢金为6个月固定工资而退休荣誉金共有“服务年限金”和“50% 的未解禁股票期权”两个方案，员工可自由选择其一。

11月9日，腾讯再次放出“大招”，发布了员工“职业里程碑”升级方案。

根据“职业里程碑”升级方案，腾讯员工的“职业里程碑”将从过去的三个节点升级为六个，即从原来的入职“1年、10年、20年”，升级为入职“1年、5年、10年、15年、20年、法定退休”6个重要节点，每个节点员工都能享受到不同实物礼品或特色权益。

其中，最为引起行业关注的是，“15年”节点对应的特色权益为“一份终身健康保障”以及“可自主提前解锁长期服务回馈”，在激励留住人才的同时，也给予员工一份自由选择权。

据了解，“长期服务回馈权益”的执行标准参照腾讯此前推出的“法定退休福利”，且由员工自主申请。

根据11月5日腾讯公司退休福利标准，长期服务感谢金为 6个月固定工资；而退休荣誉金共有“服务年限金”和“50%的未解禁股票期权”两个方案，体现为股权形式，员工可自由选择其一。

业内人士分析指出，腾讯“十五周年关怀”从本质上而言，是给符合15周年入职年限要求的员工，提供了一个自主选择是否提前解锁“退休福利”的权益。这种弹性安排，将给予员工足够的自主决策权，更好地规划自身的职业生涯。

这意味着，对于满足15年入职年限又尚未达到法定退休年龄的腾讯员工，将可以自由选择是否“提前退休”，开启新的人生历程。

对于选择不解锁该项权益的员工，则可以继续在腾讯的职场生涯之旅。

特别值得注意的是，员工一旦满足十五周年的工作期限，就会同时解锁“终身健康保障”权益，获得一份“终身健康保障”。这是对持续在腾讯工作服务的老员工最贴心的关怀。

（作者我有要是机会，肯定是选这个，腾讯的股票不香么？元宇宙的故事才刚刚开始，哈哈哈）

此前腾讯推出“退休福利”时，部分人士担忧，大厂员工普遍较为年轻，距法定退休年龄差距尚远。

此次腾讯在员工“职业里程碑”中，推出可自主解锁“退休福利”的弹性方案，给予“早退自由”，将更好地助力员工开启第二人生。

从“购房贷款”，到“退休养老”，再到“早退自由”，腾讯的员工福利制度建设一直在持续完善。据公开资料显示，截至上半年，腾讯共有94182名雇员（含子公司员工），较去年同期大幅新增就业2万多人。

我想问问 Pony，还缺个打杂的不？能给EDG端水的那种。

尾声：

腾讯成立于1998年，在腾讯工作超过15年的员工目前人数占比不高。但10年后，将有更多的员工可以享受到“十五年关怀”福利，或选择去寻找属于自己的“诗和远方”。

互联网行业已经从快速发展的新兴行业，成长为吸收大范围就业、长期持续发展的国民经济重要组成部分，退休制度的设立或也将成为互联网公司管理制度的新标配。

值得肯定的是，无论是“提前解锁”，还是到达法定退休年龄时退休，互联网打工人都需要、也必须要能从大厂体面的告别。

如何提高员工关怀，让员工共同享受公司成长福利，将是所有企业应长期思考和实践的重要命题。

作者：张栋伟（资深互联网人士，市场营销专家，大学生就业创业导师）