编者按：本文来自微信公众号 新硅NewGeek，作者：董道力，编辑：张泽一，创业邦经授权转载。
给上万个百万富翁当老板是一种什么体验？这可能就要问问英伟达CEO黄仁勋了。
近日，风险投资人Ruben D透露，英伟达78%的员工已成为百万（美元）富翁，英伟达有员工22810名，相当于有1万7千个百万富翁。此外，有一半员工的资产超过2500万美元（约合人民币 1.83 亿元）。
什么概念，如果按月薪10万来算，不吃不喝存到1.83亿需要1830个月，也就是152年。英伟达成立于1993年至今也就32年，哪怕算上买的房子暴涨，资产也很难达到1.83亿。
可见光靠工资是没法达到这一成就，那么只有第二种路径——股权。
根据网友@溯流Pi爆料，英伟达的薪酬通常包括基本工资、绩效奖金和股票奖励。股票奖励是员工薪酬的重要组成部分，其总收入中股票奖励占比可能高达30%-50%
英伟达的股票薪酬方案可以追溯到2007年，当时公司推出了2007年股权激励计划，2012年，英伟达推出了员工股票购买计划（ESPP），允许员工以折扣价购买公司股票（一般是按股票价格15%的折扣购买，并且不超过基本工资的15%）。
我们这里做个简单的假设，英伟达某员工在2012年花1万美元购买股票，按当时股价0.36美元来算可以买27777万股。如果持有到英伟达股价最高点135.58美元（2024年6月18日），不算股息及分红该员工的资产可以达到376万美元。
如果算上15%员工购买折扣，这个数字为2500万美元。
当然实际情况可能买不了那么多，但376万只是1万美元的股权。根据2012年英伟达10-K报告（10-K是美国证券交易委员会要求上市公司必须每年提交的有关其财务表现与公司运营的综合性报告），仅2012年英伟达股权薪酬增加了2250万美元，换算到2025年价值84亿。
截止到2023年英伟达股价暴涨前，还有10年员工可以以“低价”获得英伟达股权。
这么一算，英伟达员工一半员工资产超过2500万美元好像也不是不能接受。
但话说回来，能获得英伟达股权薪酬并且坚持不卖的员工，都是相信算力是未来。这其中是有很大风险的，万一AI浪潮没来，或者有新的不依赖算力的算法出现，英伟达的股票可能就是“废纸”。
你可能会失望的说，我公司别说上市了，连股权激励都没有，根本没有冒险的机会。
我想说，你失望太早了，不算股权这种虚的，仅从到手工资来看，英伟达给的也不少（相较于国内）。
根据Levels.fyi数据，一个关于美国科技公司的数据收集网站，英伟达的风险投资人年薪中位数最高，约为440万人民币。
此外，理工科岗位工资普遍高于管理职能岗位。软件工程师经理和软件工程师的年薪分别来到了408万和241万，电气工程师年薪为385万。
而销售、管理顾问、项目经理的年薪中位数都接近190万。最低的地质工程师职年薪中位数也有14万。
硅基君搜索了一下BOSS直聘上英伟达的职位，月薪普遍在2.5万以上，一些热门方向的资深岗位，人工智能、自动驾驶等，月薪都超过5万。
再来看一下网友爆料，上海和北京的英伟达员工，2021年的年收入都破千万，税都扣了几百万。
当然，英伟达的岗位就在那里，能进去打工的精英换一家美国公司，估计也能收入颇丰。
根据MyLogIQ数据，2023年美国科技7巨头中，英伟达的薪资中位数为26.7万美元，排名第三。排名第一的Meta与员工薪资中位数为37.9万美元，谷歌为31.6万美元。
有大量快递员和工人的亚马逊和特斯拉年薪中位数较低，分别为3.6万和4.6万。
伴随高薪的就是巨大的工作压力，虽然英伟达在GPU领域处于领先地位，但并不是没有危机。
在算力方面AMD和英特尔紧追不舍，还时不时冒出初创公司试图挑战英伟达。此外，不少科技公司都在尝试用非英伟达的算力，避免太过依赖英伟达。
为了让英伟达保持领先，他们的高薪员工也在疯狂加班。不少英伟达员工反映，他们每周工作7天，经常加班至凌晨2点，同时还面临密集的会议和严格的时间管理要求。
很多员工几乎没有时间陪伴家人，甚至开始考虑“半退休”状态，以缓解工作带来的负面影响。
黄仁勋在最近的一次全员会议上被问及如何处理那些处于“半退休”状态的老员工时，黄仁勋表示，每位员工都应像CEO一样管理自己的时间。
黄仁勋如此有底气，可能是因为很多正经公司的CEO资产都没有过亿吧。
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