为了躲年会,我辞职了...

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年会,是互联网公司展示文娱素养与耗费体力筹备的“文体两开花”的大型庙会。

编者按:本文系创业邦原创,作者夏X,未经授权不得转载。

年会,是互联网公司展示文娱素养与耗费体力筹备的“文体两开花”的大型庙会。

有的人为了在年会上“演而优则仕”,彻夜排练;

有的人却为了躲避强行分配的节目,提前辞职。

做事的,做局的;帮闲的,吐槽的;尴尬的,起哄的;创新的,庸俗的;拍马屁的,打鸡血的......

一场完整的年会下来,公司百态尽收眼底。

下面,这份《互联网公司年会观察》请注意查收:

1、地点

公司的年会地点不一定与公司的财务实力呈正相关。

在土味传统酒店操办年会的公司不一定资金紧张,也有可能是闷声发大财。

在豪华度假村操办年会的公司不一定实力雄厚,也有可能是公司规模小员工少,图个方便而已。

2、服装

不用行政提前通知,人们自然地更换服装以适应新的场景。

尤其是:

年会现场可能迅速升级为

女同事之间争奇斗艳、争风吃醋的新战场。

3、形式

年会的形式在历史的长河中滚滚向前,孕育出新的风象。

与众不同的先锋感往往是一把双刃剑:

墙外的人艳羡这是“别家公司的年会”,

墙里的人更多地是在围观,而不是在参与这场“硬核自嗨”。

4、仪式感

仪式感是年会的核心要义。

这是一年当中弘扬企业文化、激扬员工士气的最佳时期。

口号要响,仪式要足,如果你能在这个时候涨红了脖子、挤出了眼泪,老板一定会对你青眼相加。

仪式感是来往之间的。

员工对公司的感激也要表现得淋漓尽致。

无论是《感恩的心》还是《明天会更好》,以这样类型的大合唱作为收束是对公司情感的又一次升华。

谨记:眼泪、蜡烛的使用要恰到好处,不要把煽情搞成大型默哀现场。


5、节目

没有网红歌曲串烧、网红舞蹈改编的年会是不完整的。

没有cosplay异装癖、不玩反串露肉搞基梗的年会也是不完整的。

在不经意间把“拍领导马屁”巧妙地穿插在节目中,又不失尴尬与突兀,是给每一位编剧出的难题。

6、游戏

游戏最能体现互联网公司的修养高低。

情色迷离性暗示、释放原始欲望的游戏虽然能调动现场气氛,但放任尺度的恶趣味能让一家公司一夜之间“坏事传千里”。

保险起见,传统“5毛1块”、“踩气球”等童叟无欺的游戏成了更多公司最常见的选择。

7、饭局

年会饭局不在饭,在于酒。

没有人记得哪道菜的味道更可口,

只有人心里默念着自己还没有给哪桌领导敬酒。

什么中的洋的都往你嘴里倒,只要你喝美了领导就会冲你笑。

8、福利

你永远想不到公司的福利有多感人。

譬如猪年本命年的员工得到了老板的临幸,红裤衩红袜子,红红火火恍恍惚惚。

再譬如表面上阔绰好气雨露均沾,实际上不抖机灵誓不休:

9、颁奖

对于领导来说,如何把具象化的奖励升华成抽象化的情感关怀,最好还能营造组织气氛、深化内部沟通、促进战略分享、增进目标认同,又得藏住资本家的丑恶嘴脸,还是要讲究领导艺术的。

当然,这种情况通常适用于两种公司:

①资金确实有限的公司

②就是很抠的公司

10、抽奖

没有抽奖的年会等于耍流氓。

这个环节甚至成为是大多数人唯一的期待、最后的盼头。

所以,虚假宣传无异于谋财害命。

总而言之:

牛逼的年会总是相似的,

奇葩的年会各有各的奇葩。

最后,请发表你的年会感言~

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来源:创业邦
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