职场人必读:职场女性该先拼事业还是先生娃?

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罗振宇曾说,现在是一个属于女性的时代,女性会越来越强。

图源:图虫

编者按:本文来自微信公众号猎聘网(ID: liepinwang),作者心雅,创业邦经授权转载。

罗振宇曾说,现在是一个属于女性的时代,女性会越来越强。

女性在职场中,扮演了越来越重要的角色,无论何时何地,你都无法忽视女性为集体和社会贡献的价值。

与此同时,女性在职场中的困境也同样让人难以忽视。

伊能静在最近一档以“职场妈妈”为主角的职场真人秀综艺中,就谈到女性、特别是全职妈妈重返职场的焦虑。

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她谈到,女性成为母亲后,既不想失去作为自我的独立价值,又要考虑赋予家庭的时间与精力,因此必须在夹缝中寻找那个适合的工作。

在她看来,家庭和事业的平衡是个伪命题,妈妈们只是在疲于奔命、精准计算及无力感中保持优雅、咬紧牙关。

“都当妈了,你应该多顾家、多顾孩子,工作嘛,就先放一放吧!”

“妈妈”,人类最温情的称谓,却成了贴在一部分女性身上的标签,束缚着她们在职业的道路上奔跑。

职场妈妈,一面守护家庭与孩子、一面在职场披荆斩棘的战士们,理应拥有更大的舞台、更坚实的盔甲和更轻盈的步伐。

工作 or 生娃?不是选择题

《上班啦!妈妈》的一场面试中,被面试的嘉宾谈起她的求职艰辛。

她还在产期时,就被上家公司解雇。而之前已婚未育时,甚至有公司一听说她的婚育状况,就直接取消面试资格。

几乎每个女性,都曾面临这样的窘境。

下面这些问题,你觉得熟悉吗?

想问个比较私人的问题,你结婚了吗?

你打算什么时候要小孩?

你还打算要二胎吗?

女性的婚育情况,成了招聘和人事调整时考量的KPI,也成了很多女性的职场拦路虎。

以至于我身边有很多适龄女性,常常会问,我准备要孩子了,要不要辞职啊?部门最近有一个升职机会,我要不要先把怀孕计划放一放啊?

工作与生娃,不应当是强加给女性的一道选择题。

我有一位大学时的好友,不但头脑聪明,工作起来比男生还拼。

她也格外受到领导赏识,大家都觉得下次晋升她必然首当其冲。

那段时间,家里商量着要孩子,她却担心错过晋升的机会,犹豫不已。

她的上司听闻她的担忧后,却笑道,如果一个公司因为产假就放弃一个人才,那也不值得你留下了。

她顿时释然,按计划怀孕生娃,产假后也顺利获得了晋升。

好友后来和我感慨道,一个好公司,盛得住我对事业的野心,也容得下我对家庭的追求。

还是罗振宇,他在奇葩说中曾分享过一个关于社会分工的观点。

原始社会,工作内容简单,因此男女分工标准明确,体力好的男性打猎,细心灵巧的女性收集。

现代社会,体力工种被机器取代,在边界更模糊、内容更柔性的统筹管理工作中,女性实际上更有优势。

职场,是女性追求事业、绽放优势的舞台。

这样的舞台,成就于撕掉“妈妈”标签,摘掉“妈妈”滤镜。

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职场爸爸:妈妈最好的盔甲与护盾

有段时间,网上盛传一张职场妈妈日程表。

一早起来为孩子做早饭,迷迷糊糊在地铁上补觉,白天拼命工作只为不加班,晚上飞奔回家开始陪娃,半夜还要警惕随时醒来哄娃。

这是职场妈妈最真实的一天,也是最普通的一天。

睡眠不足,精疲力竭,最常见不过,更别提还有等孩子睡后加班工作或者充电学习的情况。

当职场这个词遇到妈妈,仿佛你已经能看到字里行间的辛苦与为难。

然而你好像没有听过一个标签,叫“职场爸爸”?

《奇葩大会》上,从全职妈妈转型为独角兽CEO的女强人刘楠说,曾经有一次她与几位男性CEO同时接受采访,男老板们被问到的都是商业、利润、战略这样的问题,而到了她,被问到的是“你是如何平衡生活与工作的?”。

陶晶莹也曾在综艺节目中哽咽道,“女人有时候就把我们的梦想,先封起来放在角落。

仿佛默认地,女性需要付出更多时间兼顾家庭,甚至为了家庭牺牲事业与梦想,而男性只要专注工作就好。

身边常听到这样的声音:

“你都当妈了,就把工作辞了在家专心带孩子吧。”

“你怎么又加班啊?孩子谁管啊?”

“工作别那么拼,心思多放在家里,孩子好了比什么都强。”

“放弃工作专心带孩子才是贤妻良母”,这样的信念仿佛枷锁,拉着女性在工作的赛道上负重前行。

一项调查显示,41.4%的男性被访者认为兼顾事业和家庭的女性有魅力。

相应地,女性中高达71.9%的被访者认为兼顾事业和家庭的男性有魅力。

可见,女性对伴侣平衡事业家庭的需求也一点不少。

Facebook创始人扎克伯格,是一个陪娃达人+宠妻狂魔。

全球最大社交网络公司CEO,可以说是全世界最忙碌的职业之一了。

扎克伯格却坚持在每位孩子出生时,都休2个月的陪产假,与妻子一起专心迎接新生命的到来。

尽管每周工作60个小时,他坚持亲自给孩子洗澡,陪伴孩子玩耍,带孩子读书、滑雪,积极参与孩子的每一个成长时刻。

不仅如此,Facebook公司还为每位男员工提供4个月的带薪陪产假,将爸爸带娃的理念贯彻到底。

扎克伯格的妻子普莉希拉是一位传奇励志女性,她关注教育,创立公益学校,带动小扎一起投身公益事业。

因为在慈善事业做出的贡献,他们夫妻二人双双登上《Time》杂志封面,成为全球最具影响的100人。

他们幸福而成功的秘诀在于,共同承担生活中的每一件事。

事业是我们共同的使命,家庭也是我们共同的责任。

家不仅是一个屋檐下两个人,更是一个支持双方一起成长的共同体。

放下对“妈妈”这个标签固有的要求,会为妈妈注入更多面对职场困境的自信与勇气。

一个共同携手承担一切的伴侣,是职场妈妈最好的盔甲与护盾。

做妈妈,先做最好的自己

前段时间,最美校长张桂梅拒绝全职妈妈学生看望的新闻,上了热搜。

张校长拒绝的,其实不是“全职妈妈”这个称谓,而是学生放弃工作的选择。

亦舒曾说,一个女子,必须先凭双手争取生活,才有资格追求快乐、幸福、理想。

常常,职场妈妈自己,就因为“妈妈”的称谓和外在的声音,在工作面前踌躇不前。

须知,只有你是自己人生的裁判,他人只是观众。

误把观众当裁判,因为他人的叫好或嘘声,就改变了自己前进的脚步,影响的也只有自己的人生。

成为母亲,是幸福的馈赠,而非束缚自我的绳索。

不管是最近热播的《小舍得》,还是前作《小欢喜》,其中的亲子关系都让我们意识到:

做妈妈,先成为最好的自己。

《小欢喜》中的宋倩,曾是重点高校的老师,为了陪女儿辞职,成为一个全职妈妈。

但在母亲高压管束下的女儿,并不快乐。

“妈妈为了你,工作都不要了”的牺牲,成了她心底的阴影。

相反,董卿让我们看到了另一种妈妈。

初为人母时,她也曾困惑于怎样才能让孩子最好的成长。

最后,她找到了答案:

你希望孩子成为什么样的人,你就去做什么样的人。

抚育后代,不意味着100%的牺牲,不意味着母亲作为独立人格的终结,从此只有“XX妈妈”这个头衔。

我们能给予孩子最好的爱,是作为榜样带领孩子成长,用实现自己梦想时发出的光,照亮孩子前行的路。

写在最后

波伏娃在《第二性》中说,女人不是生成的,而是造就的。

一个宽容的职场,一份来自家庭的支持,一次自我尝试的挑战,都在造就自信的职场女性,成就最好的职场妈妈。

女性的幸福,不只由家庭和婚姻来定义;

女性的成功,也不只由工作和事业来书写。

人生,没有100%的完美,没有始终如一的平衡。

职场妈妈的幸福与成功,可以开始于尽情起舞的职场平台,依赖于家人给予的坚实后盾,成就于做自己的坚定信念。

脱去传统“妈妈”标签的负累,全力奔跑,追逐梦想,

是女性最美的样子,也是社会最美的样子。

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