祝颖丽
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大公司B面的潜水观察员。
当一个大厂 P8 变成个体户
11-14
一个阿里P8的10年生存指南
这期内容我们聊了聊他的职场升级过程，如何看待嫡系，以及在一家公司10年、经历了不同周期，是什么样的感受。
11-13
熟悉一下大厂调查腐败全流程
在大厂，腐败如何被界定和调查？
11-09
微小的反抗：当职场女性开始觉醒
11-05
让目光再次回到阿里达摩院
11-05
市值前十的互联网大公司，哪家与员工纠纷最多？
10-28
大公司的幕后建造者：CHO 们在做什么？
如果把一家公司比作大船，CEO 是这艘船上的船长，决定了方向和航线；CHO 就是这艘船的内部总领，决定着大船的效率和稳定。
10-21
阿里不缺“理想主义”，缺更好的制度
10-12
从严抓考勤到不让看股票，为什么公司总是管太多？
10-12
在蚂蚁，员工多了一群“内包”同事
“降本增效”是大公司从2022年起就对内高喊的口号。但是不是省下钱很好衡量，效率能否提升，却成为一个假问题。
09-25
中层管理者成长记
体制和经历如何塑造管理者？
09-11
大厂权力上位者，如何看待「职场 PUA」？
中层管理者的管理素养、认知、风格成为职场“老板”的最大公约数。
09-04
字节人为什么都躺不平？
这批最聪明的人聚在一方业务天地，就像湖里富营养的水藻，但个体在其中会是种什么样的经历和感受？
08-27
小红书改规则，云帆如何解DAU的题？
08-23
网易云音乐，“省”出事故？
08-21
大厂校招生，加速倦怠
大公司曾经期待校招生带来新的东西、新的思维、新的方法。
08-14
中层不该背小红书大公司病的锅
第一责任人始终是创始人。
08-07
字节员工还在意食堂吗？
打工变得更痛苦后，在公司吃饭还重要吗？
08-02
梁建章真的知道携程女性要什么吗？
07-30
在阿里，痛苦的人开始信教
07-26
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