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端到端的员工任职周期管理,关注10个关键阶段
复盘你的任职管理流程,确保照顾到每一个环节
员工
组织
离职
职场
07-16
为什么说勇敢面对现实是当下最稀缺的领导力?
巨大的魄力和义无反顾的勇气,是我们这个时代最稀缺的领导。
面对现实
干货
组织
04-28
组织的底层逻辑,正在悄悄改变
活下来的团队,都懂上下一心。
组织
干货
2023-11-26
企业请立即停止谈“增长”!下半年先进行“战略修复”
战略修复将能够让组织更健康、更有生命力
战略
组织
管理
干货
2023-08-04
阿里是如何打造敏捷组织的:组织大脑、OKR本土化
管人比管事更难
阿里
组织
人才
OKR
2023-07-13
不是标题党,量子力学也可助你管理团队
管理真实复杂的组织,要超越传统架构
组织
管理
领导力
量子力学
2023-07-12
大厂“架构师”阿里:前无古人,后有来者
阿里给巨头们打了一个样。
阿里
架构调整
组织
2023-05-20
真正的领导者,都具备这5项特质
作为领导,该评估哪些事?
丽思卡尔顿
领导者
组织
2022-05-27
招不到人,背后的真问题
招人这件事,听上去是万能药。但背后的真问题是,组织能力不够。
招人
组织
创投
2022-03-03
组织能力,最后的红利
把那些被耽误的精力拿回来,重新关心你的组织能力,就是最大的发展红利。
组织
创新
消费
2022-01-04
原创
从“组”到“织”进化,Z世代下的“组织困境”与解题思路
未来可能每个组织都是一个新意义容器,它在承载着某种共同的意义价值。
组织
年轻人
2021-12-21
张勇调整阿里组织架构,这次是生产关系的大变化
世界上从来不存在完美的组织架构。适应大环境的变化,适应竞争格局的变化,都需要让组织变得更“敏捷”。
阿里巴巴
组织
战略
2021-12-07
陈春花:如何建立有效的信任?
在一个环境巨变的前提下,任何一个组织及个人都需要理解到,创造未来比预测未来更加重要,因为未来不确定,没有人可以预测。
组织
信任
能力
干货
2021-10-13
陈春花:激活你的组织,需要坚持八个原则
激活一个组织,组织设计是重中之重。
干货
组织
团队
2021-09-27
企业发展的捷径:坚持长期主义
因为没有办法,我们曾习惯了很多错误的事情:
长期主义
管理
组织
底层逻辑
干货
2021-09-08
陈春花:自我管理时代,你的专注度决定未来
我常常和很多学生讲,你要尊重组织,当你一个人面对组织的时候,组织一定比你强大。
组织
个体
发展
管理
干货
2021-07-28
陈春花:谁才是企业需要的「对的人」?
如果企业没有一个强大的工作团队,没有合理的发展战略,没有一个可以负责执行的组织机构,那么企业就难以获得成功。
企业
组织
企业内部
责任
干货
2021-07-26
陈春花:数字化生存背景下,组织管理需理解三个关键词
在数字化生存背景下,组织管理至少需要理解三个关键词:赋能、共生、协同。对应这三个关键词,组织管理者进行组织的价值重构,以实现价值共生。
组织管理
数字化生存
组织
2021-07-14
企业如何实现数智化转型?
如何实现数字化时代的数智化转型、数字化组织,已经成为很多企业亟需解决的问题。
科技
数字化转型
组织
企业
2021-07-12
4个动作,让员工说出心里话
纵观商业媒体的报道,可以看到今天的员工似乎空前敢言。
员工
群体
话题
组织
干货
2021-07-05
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